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农信社思想政治工作要“四化”

2012-5-22 10:10:00  来源:新农村金融网/河南日报  作者:汪智敏

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    思想政治工作能够为农信社日常经营活动提供精神动力和思想保证,是搞好农信社经营管理的有机组成部分。那么做好新时期农信社的思想政治工作,增强凝聚力和向心力,促进农信社稳健经营和健康发展就显得更为重要。

    下面,笔者结合实际,浅谈一下对农信社做好思想政治工作的四点见解:一、责任上要做到制度化。在制定制度时,应当明确四种职责,即:联社领导应承担的职责、职能部门应承担的职责、基层负责人应承担的职责和共产党员应承担的职责。实行思想政治工作层层负责制,从而形成领导带头、部门协作、系统上下齐抓共管的思想工作氛围。同时,要把思想政治工作制度与金融业务制度结合起来,做到目标一起下达、管理一起到位、考核一起落实、奖罚一起兑现,从而使农信社的思想政治工作在思想上得到重视,工作上得到落实。二、目标上要做到具体化。一是牢固树立党的先进性这面旗帜,以“创先争优”活动为主线,在辖区农信社共产党员中开展“学先进、讲奉献、比贡献、争优秀、带后进”活动,使党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用进一步得到发挥。二是农信社领导干部要以身作则,率先垂范,在理论学习上从紧、在行为约束上从严、在作风转变上从实,廉洁自律,树立威信,形成强大的凝聚力和号召力。三是紧扣改革和发展这个中心工作,加强对农信社员工的人生观、价值观、职业道德和遵纪守法教育,通过思想政治工作提高他们的思想政治觉悟,遏制杜绝经济案件的发生。三、内容上要做到现实化。要把员工关心的热点、难点作为切入点和落脚点,不断改善他们的工作环境和生活环境,及时了解和掌握员工的思想波动、家庭情况和实际困难,分析研究解决问题的办法,既化解矛盾,又解决问题;既讲道理,又办实事。由理联事、由事入理,既以理服人,又以情感人。四、形式上要做到多样化。要做到寓教于管、寓教于帮、寓教于乐。寓教于管,就是把正确的思想教育和具体的岗位规范结合起来,形成一套教育、管理、奖罚机制,通过机制去引导和教育员工;寓教于帮,就是思想政治工作要放下架子,摒弃说教,贴近职工,既讲道理,又办实事,使职工体会到组织和单位的温暖;寓教于乐,就是结合农信社自身实际,建立新型农信企业文化,根据员工需求开展健康向上、喜闻乐见的演讲、竞赛、创新、评比、征集合理化建议及文体娱乐活动。这些人性化的管理,必将增强员工对农信社的归属感、自豪感、满足感,激励员工干劲,塑造企业形象。

[责任编辑:zgwj]
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